企業年金ってどうなの?

つまり、企業年金を実施する会社は退職金の受取額が高くなる傾向にあり、大企業になるほど退職一時金と企業年金を併用しているため、かなりまとまった退職金を受け取ることができるのですね。 企業年金の基礎知識と受取額の平均を紹介してきました。

企業年金と企業年金の違いは何ですか?

年金とは、65歳（厚生年金は段階的に受給開始年齢を65歳に引上げ中）から継続して定期的に給付されるお金のことです。 企業年金も「年金」ですから、 年金形式 で受け取ることができます。 それだけではなく、 一時金形式（一度に全額受け取る方法）を選択 することもできます。 下記は、定年退職した場合の企業年金の受け取り開始時期と方法を種類別にまとめたものです。 各企業年金がどんなものか、詳細は本ページ下部「 企業年金とは？ 3種の企業年金の違い 」の章をご覧ください。 ※受け取り開始時期や受け取り方法は企業年金のタイプや会社によって異なります。 ※厚生年金基金が解散等で制度変更された場合は、受け取り方法が一時金形式になる場合があります。 企業年金の受取りには、条件が設けられている場合があります。

私的年金とは何ですか?

私的年金は、公的年金に加えて給付を行う年金であり、より豊かな老後生活を送るための国民の多様な希望やニーズに応える制度である。 一般的には、私的年金の概念には、確定給付企業年金や確定拠出年金だけではなく、広く民間保険会社が行うものや、独自の企業年金も含まれるが、この稿では、これら私的年金のうち、法令で定められている要件を満たし、税制上の優遇措置が適用される企業年金・個人年金について述べる。 近年、健康寿命や平均寿命が伸長し、高齢期の就労が拡大していることに伴って、国民一人一人が望ましいと考える生活水準や働き方も多様化している。 国民の老後所得は、公的年金を中心に、稼働所得、財産所得、私的年金等により賄われていることが多い。

企業年金制度と厚生年金基金の違いは何ですか?

まず、前提知識として、企業年金制度には次のものがあります。 このうち、報酬・賞与との調整の対象となる可能性がある企業年金は「厚生年金基金」だけです。 厚生年金基金とは、国から支給される老齢厚生年金（報酬比例部分）の一部を代行し、さらに基金ごとのプラスアルファ部分を支給するところです。